채용프로세스 > 세영종합건설(주)

채용프로세스
세영건설의 채용 프로세스
세영건설은 지원자가 보유하고 있는 자질과 역량을 보다 정확히 파악하기 위해 다양한 선발도구를 개발하여 인재 선발 시 활용하고 있습니다.
일반적인 채용 절차는 서류심사 - 면접전형 - 채용심사의 순서로 이루어집니다.
서류심사
제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토하고 결격사유의 유무를 확인하게 됩니다.
특히, 지원자가 직접 기술한 자기소개서의 경우 현업 관련부서가 검토하고 있으며, 이를 통해 지원자 개개인의 가치관이 세영이 지향하는 가치관과 얼마나 부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.
면접전형
지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위하여 다양한 면접방식을 활용하고 있습니다.
채용심사
채용심사는 면접의 진행과 동시에 진행되며, 담당자는 채용 대상자와의 대화를 통해서 채용심사를 하게 됩니다. 채용심사를 하는 목적은 대상자가 채용하기 적합한 인재인가에 대하여 판단하기 위함입니다.